La realidad de las trabajadoras evidenciada en el investigación de la Fundación Getúlio Vargas (FGV), que revela la probabilidad de despido de 10% para mujeres que acaban de ser madres, demuestra la existencia de una serie de daños, inclusive psicológicos, a ellas.
Uno de ellos es la idea de incapacidad de realizar su trabajo que se crea en la figura de la madre, comparando su desempeño antes y después de tener el bebé. Según la abogada laboral Mariana Serrano, hay un cambio de hábitos profesionales dentro del espacio de trabajo.
"Son los juicios como: "no voy a delegarle… esta tarea es difícil para las embarazadas o madres". O sea, usted ya presume que la mujer no va a comprometerse lo suficiente por ser madre, siendo que eso no es verdad. Pero el acceso a esas actividades, muchas veces, es lo que distingue a una persona para ser promovida, la coloca en la mirada de los superiores. Eso acaba sucediendo mucho, ellas son socavadas sin saber, lo que genera un problema de desigualdad de oportunidades", puntuó.
Las consecuencias psicológicas de esa discriminación también son serias. La psicóloga Maíra Andrade, por ejemplo, fue convencida de participar de un acuerdo por el cual volvería a trabajar un mes antes del fin de su licencia de maternidad, a cambio de una futura promoción. Sin embargo, ella afirma que fue despedida tan pronto como reclamó el cambio oficial de cargo, al fin de su período de estabilidad.
"Me sentí muy mal psicológicamente en tanto profesional, hasta por todo lo que tuve que abandonar. Dejé de participar de momentos del primer desarrollo de mi hija por cuenta de eso", lamentó.
Hoy, Maíra trabaja por cuenta propia en el clínica que fundó, atendiendo mujeres que pasaron por situaciones semejantes a la de ella. La psicóloga dice que las secuelas emocionales son muy recurrentes. "Eso sacude porque en muchos momentos la mujer se cuestiona si ese era el momento de ser madre, y ese cuestionamiento no tiene que darse. Es un mal comportamiento organizacional de las empresas", dijo.
Después de toda la presión sufrida en la constructora en la que trabajaba, la arquitecta Ana Bueno, que pidió que su nombre verdadero no fuera revelado, cuenta que la carga psicológica fue casi insoportable. “Quedé en harapos. Conversaba con mi obstetra y lloraba sollozando en el consultorio porque no conseguía relajarme en ningún momento", recordó.
El acuerdo fue que yo volvería a trabajar un mes antes del fin de mi licencia de maternidad, a cambio la promoción al cargo de coordinación. Cuando acabó el período de estabilidad, yo reclamé a la administración el cambio oficial de cargo y me despidieron.
Maíra Andrade - Psicológa
Después de ser despedidas, las mujeres entrevistadas cuentan que tienen dificultades para volver al mercado de trabajo. Para la abogada Graziella Branda, que fue despedida apenas terminó su período de estabilidad, la situación también perjudica financieramente las mujeres.
"Las personas no tienen sensibilidad para entender que muchas de ellas necesitan del trabajo justamente para sustentar al hijo que nació", dijo.
La bióloga Gabriela Merheb, por ejemplo, no consiguió ningún empleo desde que fue despedida de su función de coordinadora general de una posada, en Fernando de Noronha, Pernambuco. Hay una regla que prohíbe a las mujeres dar a luz en la isla, debido a la falta de centro quirúrgico, lo que obliga las embarazadas a volver al continente a partir del sétimo mes de gestación.
Cuando dije en la entrevista de empleo que aun daba el pecho, uuff, prácticamente tacharon mi nombre
Renata Silva
Después de pasar mucho tiempo lejos, Gabriela no consiguió volver a tener empleo. "Fui despedida, me pagaron todos los derechos que tenia que tener, y desde entonces, mi niña ya tiene seis años, no consigo ninguna colocación. Voy a cumplir 44 años, y es imposible", lamentó.
La ex gerente de empresa multinacional, Carla Ferreira, fue perdiendo atribuciones en el trabajo hasta ser despedida, al fin de su período de estabilidad. Ella explicó que incluso con una condición financiera privilegiada para una mujer negra, la maternidad entorpeció su carrera.
"Después del despido fueron tres entrevistas canceladas cuando se enteraron del asunto del hijo. O recibía un email cambiando la fecha de la entrevista. O decían que la vacante fue cancelada. Pero parecía que yo era muy interesante hasta saber el asunto del hijo", dijo.
En el tercer reportaje de la serie “Despido pos Maternidad”, sepa más sobre las leyes vigentes en el país que deberían proteger a las gestantes y las medidas defendidas por especialistas para evitar los despidos, luego de la licencia de maternidad.
:::Lea el primer reportaje de la serie aqui:::
Edición: Simone Freire/ Camila Salmazio | Traducción: Pilar Troya
