O Ranking de Competitividade dos Estados e Municípios de 2024 destaca a Paraíba como o estado com maior equilíbrio de gênero no emprego público estadual. O estudo, divulgado em 6 de março, foi produzido pelo Centro de Liderança Pública (CLP) e tem como base os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O indicador ‘Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual’, que faz parte do ranking, avalia a participação das mulheres em cargos da administração pública, excluindo áreas como saúde e educação, em relação ao cenário ideal de equilíbrio, considerando a participação feminina na força de trabalho ampliada.
A Paraíba obteve a melhor pontuação entre os estados brasileiros, com -0,2 em uma escala que varia de -100 (pior cenário para as mulheres) a 100 (pior cenário para os homens). Notas próximas de zero indicam maior equilíbrio entre gêneros. O resultado foi baseado em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
A secretária da Mulher e da Diversidade Humana da Paraíba, Lídia Moura, celebrou a conquista e destacou o trabalho do governo estadual para promover a inclusão feminina. “O equilíbrio de gênero no emprego público estadual, que coloca a Paraíba em primeiro lugar, demonstra que o governo tem feito um trabalho efetivo para a inclusão e participação das mulheres. Essa política não ficou restrita à Secretaria da Mulher, mas é uma ação transversal, liderada pelo governador João Azevêdo”, afirmou, através da Secom estadual.
Lídia também ressaltou a importância da presença feminina em todas as esferas de poder e participação administrativa. “Para enfrentar as violações dos direitos humanos das mulheres, é necessário que haja mulheres em posições de decisão. Essa liderança da Paraíba no ranking nos honra muito, pois reflete um trabalho efetivo de todo o governo”, completou.
Expansão de serviços para mulheres
Em alusão ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a secretária Lídia Moura e o governador João Azevêdo anunciaram a ampliação dos Centros de Referência e da Patrulha Maria da Penha no estado. Atualmente, a Paraíba conta com 20 Centros de Referência, que oferecem atendimento especializado e acolhimento para mulheres em situação de violência. A expansão desses serviços visa fortalecer a rede de proteção e garantir maior acesso a direitos para as mulheres paraibanas.
Ranking de Competitividade e equidade de gênero
O Ranking de Competitividade dos Estados de 2024, elaborado pelo CLP, é uma ferramenta utilizada por mais de 20 estados brasileiros para diagnosticar problemas e priorizar ações na gestão pública. O indicador de equilíbrio de gênero foi criado com o propósito de fomentar a equidade, sem favorecer um grupo em detrimento de outro. Dados brutos foram considerados em módulo para normalização, e os resultados estão disponíveis no site rankingdecompetitividade.org.br.
Desafios persistentes
Apesar dos avanços, o Dia Internacional da Mulher também serve como um momento de reflexão sobre os desafios que ainda persistem. No Brasil, as mulheres enfrentam desigualdades estruturais em diversas áreas, como mercado de trabalho, política, segurança e divisão de responsabilidades domésticas.
De acordo com o IBGE, as mulheres ganham, em média, 22% a menos que os homens, mesmo em cargos semelhantes. Essa disparidade é ainda maior para mulheres negras e indígenas, que enfrentam duplo preconceito: racial e de gênero. Além disso, setores como tecnologia, engenharia e ciência ainda têm baixa representatividade feminina.
Na política, a subrepresentação também é evidente. Apenas 17,7% das cadeiras no Congresso Nacional são ocupadas por mulheres, e no setor privado, apenas 5% das presidências das 500 maiores empresas do mundo são lideradas por mulheres.
Educação e capacitação profissional
A educação é um dos pilares fundamentais para a autonomia feminina, mas muitas mulheres ainda enfrentam barreiras para acessar escolaridade e capacitação profissional, especialmente em áreas rurais e comunidades de baixa renda. A falta de incentivos para que mulheres ingressem em cursos técnicos e universitários contribui para sua menor presença em setores estratégicos da economia.
Para enfrentar esses desafios, especialistas sugerem a criação de programas de bolsas de estudo, ampliação de cursos gratuitos e projetos que incentivem meninas a ingressarem em carreiras científicas e tecnológicas.
Sobre o CLP
O Centro de Liderança Pública (CLP) é uma organização que identifica os problemas mais urgentes do Brasil e desenvolve soluções em conjunto com líderes públicos. Por meio de cursos, eventos, seminários e abordagens individuais, o CLP busca capacitar gestores para a construção de um soluções mais eficientes e conectadas com a população. Para mais informações sobre o Ranking de Competitividade e outros projetos do CLP, acesse rankingdecompetitividade.org.br ou siga @clpbrasil no Instagram.
